Zakończyła się pierwsza edycja programu stażowego „Moc Kobiet w PERN”. Absolwentki studiów wyższych z zakresu BHP oraz kierunków technicznych przez sześć miesięcy zdobywały doświadczenia i poznawały specyfikę pracy w PERN w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.
Program został zaprojektowany jako odpowiedź na współczesne wyzwania rynku pracy, łącząc merytoryczne przygotowanie z praktyką w środowisku infrastruktury kluczowej dla bezpieczeństwa państwa. Jego celem jest przełamywanie stereotypów oraz wspieranie kompetencji kobiet w sektorze tradycyjnie postrzeganym jako męski.
Uczestniczki programu miały możliwość zdobycia wiedzy operacyjnej w trzech lokalizacjach Spółki, współpracując z doświadczonymi ekspertami. Aktywnie uczestniczyły w bieżących projektach z zakresu logistyki surowcowej i paliwowej, poznając praktyczne aspekty zapewniania bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska.
– W PERN wychodzimy z założenia, że kompetencje nie mają płci, a efektywność biznesowa i zdrowe relacje w zespołach technicznych wymagają różnorodności – podkreśla Tomasz Turek Dyrektor Pionu HR i Obsługi Korporacyjnej – Celem programu „Moc Kobiet w PERN” było stworzenie przestrzeni, w której ambitne kobiety mogą zweryfikować wiedzę uzyskaną na uczelniach z praktyką działania lidera logistyki naftowo-paliwowej w Polsce. Wierzymy, że doświadczenie zdobyte w PERN otworzy przed uczestniczkami drzwi do wymarzonych ścieżek kariery w sektorze technicznym – dodaje.
Znaczenie programu podkreśla również perspektywa biznesowa i operacyjna.
– Specyfika naszej działalności nie uznaje kompromisów w kwestii bezpieczeństwa, dlatego od początku postawiliśmy na głęboką merytorykę i jej praktyczny wymiar w realiach naszych lokalizacji – mówi Magda Korulczyk Dyrektorka Pionu Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Środowiska – Uczestniczki poznały specyfikę pracy w obszarze BHP, a ich zaangażowanie pokazało, ze są doskonale przygotowane do pełnienia odpowiedzialnych ról w branżach, w których liczy się fachowość a nie płeć – podsumowuje.
Program „Moc Kobiet w PERN” jest przykładem działań, które realnie wspierają równość szans, rozwój talentów oraz budowanie silnych kompetencji w kluczowych obszarach organizacji. Zakończenie edycji to jednocześnie ważny krok w dalszym wzmacnianiu roli kobiet w obszarze BHP i impuls do kontynuowania podobnych inicjatyw w przyszłości.
